تقييم الأداء
32 سلاسل التغريدات
🔹#ثريد كيف تبني وتنفذ تقييم الأداء تقييم الأداء من أهم الممارسات في الموارد البشرية ويجب على كل ممارس معرفة أساسياته وكيفية تنفيذه ومعرفة تحدياته. - من خلال الثريد سنتطرق لأهم ا...
💡 - تقييم أداء الخطة الاستراتيجية وطرق تحسينها 🔴 أهمية التقييم وطرق التحسين ثريد اليوم : https://t.co/FOpgI1ixRQ
مؤشرات الأداء الرئيسية هي المعايير التي تستخدم لتقييم وقياس أداء فرد أو منظمة أو نظام. وتعتبر أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية كبيرة للأسباب التالية: 1- تحسين الأداء: بمعرفة مؤشرات ال...
لماذا يركز المستفيدون على النقدية وحركتها دون باقي الحسابات الأخرى؟
#ثريد عن قياس KPI 🪄 دائمًا مانسمع هذا المصطلح في عالم الأعمال وممكن الأغلب منا مايعرفه أو سامع عنه بس مو فاهم طريقة عمله ، بحاول بإذن الله إني أوضحه بشكل بسيط عشان نقدر نطبقه أي...
🔺ماذا تعرف عن برنامج KPI، والذي يستخدم كأداة قياس وتقييم أداء المؤسسات والشركات على المدى الطويل؟ 🔸يعد برنامج KPI (أو ما يُعرف باسم مؤشرات الأداء الرئيسية) أحد أدوات إدارة الأداء...
🟢 قام جوزيف جوران بتلخيص أفكاره عن #الجودة في ١٠ نقاط كما يلي: ١- تحديد أهداف عملية التحسين ٢- اعتبار عملية التحسين جزء من نظام المؤسسة ٣- الاهتمام بعملية التنظيم لتحقيق أهداف ا...
تعتبر عمليةالمراقبة والتقييم للاستراتيجية هي أدوات حاسمة تستخدمها المنظمة لمعرفة متى لاتعمل استراتيجيتها أو عناصرها ومتى تتغير الظروف - في بيئتها الداخلية و / أو بيئتها الخارجية.أن...
@aboodalzahim جميل وهنالك تقسيم ايضا تطبيقي للجدارات اعمل عليه لدعم الوظائف والموظفين كالتالي ١/ مهارات اساسية basic competencies ٢/ مهارات تقنية core competencies ٣/ مهارات مكت...
بطاقة الأداء المتوازن Balanced Score Card #BSC تعتبر بطاقة الأداء المتوازن هي الإطار العام لتنظيم مؤشرات الأداء الرئيسية #KPI لكل شكرة مؤشرات أداء تعتمد عليها لتحقيق أهداف واستراتي...
ركائز #تقويم_الاداء_الوظيفى : ✅ وضوح أهداف تقويم الأداء. ✅ شفافية معايير الأداء. ✅ معرفة مستويات الأداء. ✅ اختيار أسلوب التقويم المناسب. ✅ علانية تقويم الأداء وعدالته. ✅ الاعتماد ع...
📣 الثريد الأهم لكل مدراء الموارد البشرية ١٨ مهمة بانتظارك عند استلام إدارة الموارد البشرية في شركة جديدة 1. التعرف على رؤية ورسالة وأهداف الشركة 2. الهيكل التنظيمى العام والفرعى...
تقييم الاداء Performance Appraisal لتقييم الاداء عدة اشكال وتصنيفات يمكن الاستعانة بها وتنفيذها حسب نوع وحجم المنشأة وتوجهاتها واهدافها الاستراتيجية وحتى حسب الحاجات المتغيرة....
#تقييم_الاداء_الوظيفي درجته من 5 حسب بعض القطاعات الخاصة اللي يتعاملون ب #التارقت 5 أداء غير مرضي لا يحقق اي من التوقعات 4 أداء متفاوت لايحقق بعض او أغلب التوقعات 3 أداء جيد يحق...
﮼الرقابة ﮼الإداریة Management Controlling -التأكد من أن عمليات التخطيط والتنظيم والتوجيه أصبحت واقعا، أي تطابق خطة العمل مع التنفيذ وهي ثلاث مستويات: قبل الأداء، وأثناؤه، وبعدية...
﮼الأداء تتعدد الطرق للوصول إلى الأداء التنظيمي المتميز، فلا يوجد طريقة مثلى وحيدة لذلك ولايقتصر تقييم قياس الأداء التنظيمي: قياس أداء العاملين فقط،، بل يشمل قياس الأداء المؤسسي #ا...
@abcd13200 @HRSD_SP @aborayan1424 #التارقت هو الهدف وهو إجباري على الموظف وليس اختياري وفي حال لم لم يتم تحقيق التارقت خلال السنه يتم تقييم الموظف ب الأداء السيئ نهاية السنة ويتم ف...
1. قبل بضع سنوات تم تعيين مدير جديد في الدائرة التي أعمل بها، وفي أول أسبوعين من عمله كان يلتقي برؤساء الأقسام ليتعرف عليهم ويسألهم سؤالا واحد: لو عرض عليك مصفوفة ال9-Box Grid، أي...
يمكن ل #مجلس_الإدارة أن يكون أكثرفاعلية عندما: 1. يركّز على القضايا الرئيسة. 2. يؤدي الأعضاء أدوارهم ومسؤولياتهم باحترافية. 3. يعملون كفريق متجانس لتحقيق الأهداف "تكامل في الخبرات...
من الحاجات اللي ممكن تكون سمعت عنها مؤخرًا هي 9box talent review model، وهي من الطرق المشهورة حاليًا لتقييم الأفراد على مستوى التيم بتاعهم أو الشركة عامةً، وفي الموديل ده بيحصل ترت...
📌ثريد بسيط عن: 📝 "تقييم الاداء الفردي داخل المؤسسات"
تم تعيينك في #الموارد_البشرية في احد الشركات المتوسطة والصغيرة وطلب منك مديرك تطوير عمل الادارة بجهودك الشخصية وبدون ميزانية ؟ هذه السلسلة هي مبتغاك وسوف تساعدك على تطوير الاساسيا...
#من_الموارد_البشريه: بعد صدور لائحة الموارد البشريه تغيرت معايير الترقيه حيث أصبحت الأولويه حسب الآتى: ١- تقويم الأداء الوظيفى وله(٣٠) درجه. ٢-برامج التدريب والتطوير ومنها: • البرا...
شروحات مصورّة عن المعيار رقم 10 "تقويم أداء الطالب " 1) مُلخص المعيار رقم 10 https://t.co/ix3AYnJD89
